Vacature online. En dan wachten?
Wie actief werk zoekt, kijkt op vacaturebanken, LinkedIn en websites van werkgevers. Alleen zoekt een groot deel van de arbeidsmarkt helemaal niet actief naar een andere baan.
Die mensen bereik je dus niet door nóg een vacaturetekst online te zetten.
Met recruitment marketing draaien we het om. We brengen jouw organisatie onder de aandacht bij mensen die bij je passen, ook als ze vandaag niet op Indeed naar een baan zoeken.
Daarvoor bouwen we aan drie onderdelen.
1. Bereik de juiste mensen
Met social campagnes brengen we vacatures en werkgeverscontent gericht onder de aandacht bij relevante doelgroepen. Op basis van bijvoorbeeld regio, interesses, ervaring en gedrag.
Je wacht niet totdat iemand jou vindt. Je komt zelf in beeld.
2. Geef ze een goede plek om verder te kijken
Een advertentie kan iemand nieuwsgierig maken. Daarna moet je het waarmaken.
Op een werken-bij-website laat je zien hoe het werk eruitziet, wie er werken, wat je te bieden hebt en welke vacatures openstaan. Solliciteren maken we zo laagdrempelig mogelijk.
3. Geef mensen een reden om voor jou te kiezen
Een goed salaris en een lijst arbeidsvoorwaarden zijn zelden genoeg om onderscheid te maken.
We brengen boven tafel waarom medewerkers bij jou werken, wat de cultuur kenmerkt en welk verhaal je als werkgever wilt vertellen. Dat gebruiken we in campagnes, fotografie, medewerkersverhalen, vacatureteksten en je werken-bij-website.
Zo bouw je aan een werkgeversmerk dat ook tussen vacatures door zichtbaar blijft.
